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解除劳动合同经济补偿金如何分段计算

时间:2019-07-01 21:04 作者:admin

	解除劳动合同经济补偿金如何分段计算

陈宁年月日的劳动合同时,劳动者在本单位的工作年限存在分段计算的问题,即分为用工之日起至年月日以及年月日起至劳动合同解除之日两段期限分别计算。

年月日入职,年月日经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同,该劳动者应获经济补偿金的计算过程如下:年月日至年月日,该劳动者在本单位的工作年限为年个月,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金之规定,工作年限不满年的均按年计算,故该段工作年限对应的经济补偿金应为个月工资。 年月日至年月日,该劳动者在本单位的工作年限为年个月,按照《劳动合同法》第四十七条之规定,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金,故该段工作年限对应的经济补偿金应为个月工资。 个月工资,若连续计算的话,该劳动者在本单位的工作年限合计年个月,对应的经济补偿金为个月工资,分段计算方法比连续计算方法多得半个月工资的经济补偿金。

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