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故事里的人生(60 以最低身份去求职)

时间:2019-07-08 10:08 作者:admin

故事里的人生(60 以最低身份去求职)

  有一位留美归国的计算机博士,在国内找工作,结果很不理想,不少公司不愿意聘用博士生,一来薪金太高,二来不少博士生的工作能力和水平未必赶得上本科生,他都被婉然拒绝。

他思来想去,决定收起所有的学历学位证明,以一种“最低身份”去求职。

  很快,他就被一家公司录用为程序输入员。

这对他来说简直是“高射炮打蚊子”,但他仍干得一丝不苟。

过了一个多月,老板发现他能看出程序中的错误,非一般的程序输入员可比。

这时他才拿出学士证,老板给他换了个与大学毕业生相对口的专业。

  又过了一段时间,老板发现他对IT市场很熟悉,有不少独到见解,远比一般的大学生要高明。 这时,他又拿出了硕士证,老板把他提升为部门主管。   半年过去了,他所领导的部门成绩斐然,同时,他根据IT业的发展趋势,给公司提出了许多有价值的建议。 老板发现他很不一般,详细咨询了他的经历,他最终拿出了留美获得的博士证。 老板毫不犹豫地聘他为公司副总经理,他成了公司的高管。

  作者感言:就业,即找到工作,是一个人完成学业后,步入社会要做的第一件事情。

谁都想找到一个满意的工作:专业对口、有发展前途、薪酬待遇高。   这位博士生的求职经历和晋升过程告诉我们,在求职过程中,在不能顺利找到与自己学历学位和工作能力相匹配的岗位时,从低处就职,也不失为一种明智选择。

低处就职,有三点优势:  优势一:就职容易。

低层次岗位地位低、薪酬少,许多人都不愿做,空位较多,很容易找到工作。

  优势二:一个高学历学位并具有很强能力的人,处于低层次岗位,是大马拉小车,可以驾轻车而就熟路,很易于展现自己的才能,工作很容易做出成绩。

  优势三:别人从低起点看你,你就很容易被人接纳,只要你在工作中不断展示自己的才华,做出成绩,人们就会一次次对你“刮目相看”,你的形象就会一点点高大起来,被重用是顺理成章的事情,一如故事里的这位博士。

  相应,想一步到位,从高处就职,有三大弱势:  弱势一:就职难。 高层次岗位什么时候都是稀缺的,狼多肉少,竞争对手多,对于一个刚从学校门出来的学生来说,无论多高学历学位,在还没有表现出自己才能的时候,很难得到社会认可。   弱势二:高层次岗位工作难度大,要求高,想做出成绩很困难。

  弱势三:人们从高起点看你,对你有很高的期望值,往往寄予厚望,如果做不好屡屡失手,人们就会由“厚望”变“失望”,你就会被人越来越看不起,对发展十分不利。

  因此,在必要的时候,退一步比进一步更重要。

  当然,能顺利找到与自己学历学位和能力相匹配的岗位,自然不应放弃,抓住机会,乘势而上,自有好处,没有坏处。