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李峰:干部政治素质考察的辩证思考

时间:2019-08-09 14:06 作者:admin

李峰:干部政治素质考察的辩证思考

内容摘要:关键词:干部;政治素质;党的政治建设;高级干部;基层干部作者简介:  核心观点:  ◆注意克服对考察对象的“职位说”认识,坚持“上行”与“下效”的统一;注意克服对考察内容的“代替论”认识,坚持“察德”与“辨才”的统一;注意克服对考察过程的“虚化论”认识,坚持“务虚”与“务实”的统一;注意克服对考察方式方法的“孤立化”认识,坚持分析与综合的统一;注意克服对考察结果的“偏颇化”认识,坚持“尺度”与“程度”的统一;注意克服考察主体的局限性认识,坚持主观与客观的统一。   习近平同志多次强调:“把党的政治建设摆在首位”“在选人用人中要突出政治标准”“政治把关和政治素质考察是第一位的。

”陈希同志在全国组织部长会议上指出,各级组织部门要把政治考察摆在干部工作重中之重,使其具体起来、鲜明起来、落得下来。 并在内容和方法上具体提出“六防范”“六用好”。 抓好抓实抓细干部政治素质考察,是着力培养选拔忠诚干净担当高素质干部的关键之举、决定之步、可行之径。

必须统一思想、明确方向、遵循规律、探索实践,克服不良倾向,走出认识误区,坚持辩证统一,使干部政治素质考察步入健康发展轨道,积极推进、行稳致远。

  注意克服对考察对象的“职位说”认识,坚持“上行”与“下效”的统一。 有人认为,干部政治素质考察,是就党的高级干部而言,基层干部是具体的执行者,对政治素质要求不高,可有可无、可高可低、无关大碍。

这种认识实质上是把党对干部政治素质要求用职位高低割裂开来、区分开来,貌似有理,实则有害。 我们党的干部队伍架构是一个上下贯通、良性互动、纵向传递、横向关联、以上率下、上行下效、以下促上、融为一体的辩证统一体系,我们党对各个层次、各种职位的政治素质要求是上下统一、一以贯之的,我们对干部政治素质考察尽管由于职位、岗位各有不同的侧重点和着力点,但无论哪一职位、哪一岗位、哪一层级的领导干部都必须具备相应的政治素质,都要经过组织的“政治体检”,在政治素质考察面前,没有“免检者”、没有特殊者、没有例外者,无论是党的高、中级干部、还是基层干部均如此。 而且基层干部是党密切联系群众的桥梁和纽带,是筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基的践行者、实施者。 民心是最大的政治。 往往人民群众民意民愿民心,很大程度上在基层领导干部的政治素质、思想作风、人品官德上体现出来、反映出来、折射出来。

正由于我们把干部政治素质考察贯穿于体现于加强干部队伍建设之中,坚持“上行”与“下效”的辩证统一,才能保证各级领导班子和干部队伍坚强有力,为党的事业提供组织支撑。

  注意克服对考察内容的“代替论”认识,坚持“察德”与“辨才”的统一。

习近平同志指出:“新时代的组织路线要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”“要严把德的标准,德才兼备,方堪重用。 ”德与才是衡量干部素质的两个重要方面,各有自身质的规定、各有自身特定的要求,谁也不能代替谁,谁也不能同化谁。

如果用德代替才,难有才能支撑,就会成为空洞的口头的“政治家”;如果用才代替德,难有方向引领,就会成为浅显的迷惘的“实干家”。 “才者,德之资也,德者,才之帅也。

”两者缺一不可、不可偏废、辩证统一,这就是习近平同志提出的“既要政治过硬,又要本领高强”的要义所在。

坚持干部政治素质考察“察德”与“辨才”的统一,两者相辅相成、相互促进,在“辨才”中“察德”,是选拔具有坚强党性原则、理论素养、思想品格、优良作风、政治过硬的可靠之才。

在“察德”中“辨才”,业务素质是领导干部想干事、能干事、干成事的必备条件,是在政治可靠基础上,任用具有专业素质、专业能力、专业精神,成为本行业、本领域的行家里手、有“几把刷子”的可用之才。 坚持“察德”与“辨才”辩证统一,才能保证选拔任用干部高素质高质量。